受疫情影响，最近一段时间大家都宅在家里，忽的发现，有些人宅着宅着就失业了，有些人即使没失业也因为公司经营困难，在去和留之间徘徊。

  小飞在一家餐饮行业做网络运维工程师，日常工作就是在几家线下门店做网络的维护，受疫情影响，从2月份线下门店就已经全部停业，因此小飞的工作也被按下了暂停键，但小飞在家待得并不踏实。

  终于迎来了4月，公司也通知复工，忽然觉得春天的天空都更加蓝了，可是，中国人有古线天，HR对小飞说，受疫情影响，公司业务缩减，你这边……

  其实小飞早就有预感，“今年公司的日子并不好过，如果裁员，自己非常有可能会出现在第一批裁员名单里。”

  面对疫情的重创，这并非是个例，有资料显示仅春节7天，疫情已对餐饮行业零售额造成了约5000亿元的损失。经济疲软，意味着大多数企业都将选择开源节流。

  原以为，被裁掉的人是最痛苦的，其实，那些在岗但公司已在破产边缘的员工内心是最不平静的。

  小罗在一家公关公司做桌面运维工程师，公司有100多人，平日工作不算太忙，但每次需要小罗的时候都是非常紧急的情况，受疫情影响，公司业务都暂停了，疫情期间的工资也只按当地最低工资发放。

  奶粉钱、房贷、车贷，都是压在他背上的一座座山，嗷嗷待哺的孩子，需要赡养的老人，长期只有最低工资对于小罗来说简直是最可怕的事情。

  职场上有句老话叫做“跳槽穷半年转行穷三年”，这句话无非是说无论是跳槽还是转行，都将意味着一定的损失。疫情期间，哪怕只能拿到最低工资，辞职的念头对于小罗来说也只能一闪而过。

  众所周知，疫情下，大量的企业都在艰难地维持运转，资金自然是压倒骆驼的最后一根稻草。有多个方面数据显示，从企业账上现金余额来看，有78.14%的企业账上资金撑不过3个月，还有13.49%的企业即使能撑过3个月，但也撑不过半年。

  其实，大部分企业面临的主体问题还是没有人流导致收入断崖式下滑，成本却减不了，譬如租金，对公司来说，减免一个月或半个月的租金并不可能会产生什么影响；譬如人员工资，没收入，发工资就是净亏，不发的话人就会走光。

  中国中小企业协会一份调研显示，目前约86.5%的受访中小企业经营受到较大影响，近50%已有裁员安排。

  对于大多数企业而言，首先要做得到的就是，挺过疫情！正如不少业内人士所言：企业在今年不要想着赚钱，首先是要保证活下来，活下来，才有希望。

  对于个人而言，在此特殊期间，难免会产生焦虑、紧张、恐惧、不安等不积极的情绪，我们能做的也只有让自己会变得更优秀，与公司一起攻克难关，我相信疫情过后，我们都能获得应有的回报与成长。

  到疫情过去的那一天，我相信，不论企业还是个人，我们都能够回归内心最初的那一份平静。

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